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    人力資源管理(一)模擬卷四

    卷面總分:100分     試卷年份:2021    是否有答案:   

    答題卡
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    試題序號

    高素質(zhì)的人才在全國招募更能體現(xiàn)()

    • A、公平的原則
    • B、擇優(yōu)的原則
    • C、利益的原則
    • D、跨地區(qū)的原則
    上一題 下一題

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    小王從基層生產(chǎn)人員通過積累經(jīng)驗和參加培訓(xùn)逐步成長為管理人員。其職業(yè)發(fā)展途徑是()

    • A、縱向職業(yè)途徑
    • B、橫向職業(yè)途徑
    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑

    人員錄用時,對過分超過任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是()

    • A、不用
    • B、慎用
    • C、優(yōu)先考慮
    • D、堅決錄用

    人事管理活動經(jīng)歷了初級階段、科學(xué)管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段的發(fā)展過程。下列選項中屬于人力資源管理階段特點的是()

    • A、以工作為中心
    • B、傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理
    • C、人與工作相互適應(yīng)
    • D、提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度
    熱門專業(yè)

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